Колективний позов був поданий минулого тижня в Каліфорнії, і він демонструє системні збої в американській компанії.

Apple досі звинувачують у сексизмі. Справа не нова, і вона є наслідком численних суперечок, які виникли за останні десять років навколо американської компанії. Уже в 2014 році компанії з Купертіно не вистачало різноманітності в управлінських командах. Кілька років потому, в розпал скандалу навколо токсичної та женоненависницької корпоративної культури Activision Blizzard, Apple сильно постраждала від хештегу #AppleToo, а співробітники, у свою чергу, засуджували сексистське робоче середовище та різницю в ставленні за ознакою статі на шкоду жінкам.
2 скарги, 12 000 потенційних жертв
Минулого четверга, 13 червня, Apple знову звинуватили в сексизмі , цього разу двома співробітниками: Джастіною Джонг і Аміною Сальгадо. Оскільки обидві жінки пропрацювали в компанії більше десяти років, вони оголосили, що подали колективний позов у Каліфорнії. Йдеться про політику Apple, яка нібито свідомо порушила трудове законодавство Каліфорнії, несправедливо дискримінуючи жінок-співробітниць у інженерних, маркетингових і AppleCare підрозділах і систематично виплачуючи їм менше, ніж їхнім колегам-чоловікам, включаючи «подібне навчання та досвід». У скарзі ми дізнаємося, що певна різниця в окладах може сягати 10 000 доларів на місяць на одній посаді.
Таким чином, технологічний гігант витратив би роки, пропонуючи вищі зарплати своїм працівникам-чоловікам, водночас винагороджуючи «таку саму поведінку», за яку він, як правило, санкціонував своїх працівників-жінок.
Незважаючи на відкриття кількох внутрішніх розслідувань, жодна скарга, подана Джастіною Джонг і Аміною Сальгадо, ніколи не була успішною. Саме в спробі добитися справедливості та компенсації за те, що вони вважають серйозним порушенням з боку своєї компанії , позивачі врешті подали груповий позов до суду Каліфорнії.