Під час пандемії спалахнув «тренд» на віддалену роботу, якою зараз користуються мільйони співробітників, але не всі з них чесні. Це не подобається роботодавцям, які обирають безпечні браузери для більшого контролю.
Не всі працівники чесні. І в цьому проблема
Після спалаху глобальної пандемії ми спостерігаємо швидке зростання інтересу до віддаленої роботи. Зараз деякі компанії намагаються відмовитися від нього, а інші обирають гібридний режим (стаціонарний і віддалений). Деякі роботодавці вважають, що віддалені працівники менш ефективні.
Водночас усі ці зміни супроводжуються проблемою нечесності серед деяких працівників – це стосується насамперед тих, хто працює вдома, але навіть у випадку стаціонарних людей це не ідеально. З цієї причини компанії запроваджують різні заходи безпеки та функції, які — принаймні очевидно – мають на меті допомогти їм контролювати працівників у робочий час.

Сюди входить, наприклад, виявлення бездіяльності в таких програмах, як Microsoft Teams або Slack , які, однак, можна легко обійти за допомогою спеціальних гаджетів. Тому керівництво шукає більше способів допомогти їм розв’язати цю проблему, поки не натрапить на… безпечні браузери.
Що таке безпечні браузери?
Кожен із нас щодня користується «звичайними» споживчими браузерами, такими як Google Chrome, Firefox, Opera, Brave або Microsoft Edge. Хоча в них нічого поганого в принципі немає, вони не є на 100% безпечними, тому їхні користувачі іноді стають жертвами хакерських атак і втрачають доступ до різних даних.

Захищені браузери – це оновлені браузери, які часто краще підключаються до різних типів корпоративних програм. Завдяки тому, що вони створюються від імені даної компанії, вони безпечніші за споживчі. І хоча ця безпека офіційно є основною причиною, чому правління вирішує їх запровадити, часто на задньому плані є друга, часто навіть важливіша причина. Йдеться про контроль над працівниками, про який деякі люди так дбають.
Особи з дозволами в компаніях, які використовують цей тип виділених браузерів, мають доступ до такої інформації, як історія відвіданих веб-сайтів, час, витрачений на кожен із них, і всі повідомлення (включаючи помилки та попередження), які з’являються для даного користувача.
Співробітники не в захваті від такого розвитку подій
Впровадження цього рішення на практиці повністю вирішує цю проблему, тому що навіть якщо працівник продовжує робити все, крім роботи, його начальство може швидко в цьому переконатися і попрощатися з ним.
Водночас від посилених перевірок програють чесні працівники, незадоволені тим, що роботодавець їм просто не довіряє. Незважаючи на те, що вони знають причину впровадження таких програм, вони не можуть почуватися комфортно у своїй щоденній роботі, знаючи, що керівництво постійно стежить за ними…